№13-14'11
Образование. Квалификация. Карьера
[[ 416 | thousandSeparator ]] руб.
Статистика
1116
Материалы НКТ для осложненных условий эксплуатации
Борьба с коррозией, являющейся одним из ключевых осложняющих факторов при механизированной добыче нефти, в России затруднена вследствие отсутствия культуры подбора материалов насосно- компрессорных труб в зависимости от характеристик добываемой жидкости. Подбор материалов для конкретных скважин должен быть таким же индивидуальным, как и подбор насосного оборудования.
3709
УЭЦН с газосепаратором и без: рациональность
В настоящее время, вследствие технической политики интенсификации, которую проводят ведущие российские нефтяные компании, забойное давление зачастую меньше, чем давление насыщения, и уже в пласте начинается выделение свободного газа. Влияние свободного газа — один из основных осложняющих факторов при механизированной добыче нефти. Для снижения влияния свободного газа на работу погружных центробежных насосов наиболее широко применяются газосепараторы.
3420
Безводная добыча нефти
Инновационный способ «безводной» добычи нефти пока находится в стадии теоретического обоснования. Промысловых испытаний еще не проводилось. Суть способа заключается в том, что в скважину спускаются две насосные установки, одна из которых будет откачивать нефть на поверхность, а вторая — закачивать попутно добываемую воду в поглощающий водоносный пласт непосредственно в скважине.
2344
Погружные фильтры из ППМ: анализ эксплуатации
Два года назад на конференции «Мехдобыча ‘ 2009» компания РЕАМ-РТИ представила отраслевой общественности новое направление в разработке погружных фильтров. Это были фильтры с фильтроэлементами из проволочно-проницаемых материалов (ППМ). Сегодня компания готова представить для обсуждения некоторые результаты промысловой эксплуатации данных фильтров.
4103
Металлополимерные трубы
Разработка и внедрение новых технических средств нашей компании, предназначенных для предотвращения осложнений в нефтегазодобыче, направлены, в первую очередь, на решение проблем, связанных с отложением солей, и на предотвращение коррозионных процессов в скважине. Данные проблемы мы решаем с помощью использования металлополимерных трубопроводов, в основном, производства компании «Псковгеокабель».
2410
Выбор противопесочного фильтра для водозаборных скважин Ванкорского месторождения
Пескопроявление является одной из главных проблем, возникающих при эксплуатации механизированного фонда скважин. При запуске водозаборных скважин на Ванкорском месторождении произошли три преждевременных отказа УЭЦН — после 7, 11 и 29 суток работы. КВЧ при этом составлял порядка 50000 мг/л.
4281
«Татнефть»: технологии ОРЭ
За последние пять-шесть лет интерес к одновременно-раздельной эксплуатации (ОРЭ) пластов вырос очень сильно, и многие компании сегодня уже занимаются внедрением данных технологий. Это не случайно, ведь ОРЭ имеет целый ряд преимуществ по сравнению с традиционными технологиями.
2784
Осложняющиеся осложнения
В этом номере «Вертикаль» продолжает делиться с читателем опытом прошедшей в конце апреля 8-й Международной практической конференции «Механизированная Добыча ‘2011». Представленный блок материалов посвящен новым технологиям и оборудованию для борьбы с наиболее распространенными осложнениями, возникающими при механизированной добыче нефти.
3014
ПЭД для УЭЦН И УЭВН: только факты Кто, где, когда и сколько?
В специализированных СМИ опубликована статья авторов Н.В.Шенгура и А.А.Иванова «Мифы и реальности внедрения вентильного электродвигателя в УЭЦН». В ней делается попытка опровергнуть сведения, содержащиеся в наших статьях «Тенденция замены ПЭД на ВД: мир последовал за инновацией ЛУКОЙЛа» (НГВ #20/2010) и «Факторы, обеспечивающие снижение энергопотребления УЭЦН при замене в них ПЭД на ВЭД».
6081
МАТВЕЙ ЯКОВЛЕВИЧ ГИНЗБУРГ — 75 лет
Родился 11 августа 1936 года в городе Баку. В 1958 году окончил Азербайджанский политехнический институт по специальности «инженер-механик». Трудовую деятельность начал в 1958 году на Бакинском электромашиностроительном заводе с должности помощника мастера цеха по производству электродвигателей.
3517
ПЕГАЗ: энергия слова
16 июня в Москве состоялась официальная церемония награждения лауреатов XVII Международного журналистского конкурса ПЕГАЗ (Petroleum Energy Gas) «Лучшая публикация по проблемам ТЭК России 2010 года». ПЕГАЗ — едва ли не самый авторитетный отраслевой журналистский конкурс — вот уже 17 лет награждает тех журналистов, которые наиболее профессионально освещают проблемы топливно- энергетического комплекса.
1672
Greenfields вывели «Роснефть» в лидеры добычи
«Роснефть», как и другие российские нефтяные компании, перспективы нефтедобычи связывает с разработкой greenfields. В краткосрочный и среднесрочный период рост добычи госкомпании будет обеспечен за счет месторождений Восточной Сибири. Ключевыми проектами являются Ванкорское месторождение, введенное в эксплуатацию в июле 2009 года, а также Юрубчено- Тохомская зона, запуск которой ожидается к 2014 году.
3157
Рынок вновь становится на сторону кандидата
В списке клиентов «АНКОР ТЭК» — около 100 компаний нефтегазового и энергетического сектора. Консультанты компании узко специализированы и имеют экспертизу в своем сегменте рынка, что позволяет острее чувствовать потребности клиента, предлагая ему не просто резюме кандидатов, а эффективные решения кадровой задачи бизнеса…
Интервью с ИВАНОМ МЯЧИНЫМ, директором компании «АНКОР ТЭК»
Интервью с ИВАНОМ МЯЧИНЫМ, директором компании «АНКОР ТЭК»
1420
Кто добудет нефть и газ?
Мы уже привыкли следить за увеличением цен на нефть и газ как за индикатором благосостояния наше страны. При этом на пике роста котировок у большинства жителей страны — наряду с радостью за пополнение бюджета — возникает корыстный вопрос: почему же я не нефтяник или газовик?.. Высокие зарплаты, возможности роста… Действительно, желающих должно быть хоть отбавляй. Но кто бы мог подумать: в нефтегазовой отрасли даже в посткризисные времена актуален вопрос нехватки профессиональных кадров.
4086
Ваш успех зависит от степени ответственности, которую вы готовы на себя взять
Финансовый кризис завершен, и нефтегазовая сфера активно восстанавливается после сложного времени. В первую очередь кризис нанес удар по обучению персонала, и уже затем был существенно сокращен подбор новых сотрудников. Однако нельзя не отметить, что именно для этого времени были характерны громкие переходы, так как нефтяные компании прекрасно понимали, что данный период идеален для «хантинга» лучших, сильнейших профессионалов.
1645
Западной компании — прозападный тип личности
Западные компании, помимо знания английского языка, выдвигают также личностные требования — нужен так называемый прозападный тип личности. Это означает открытость всех действий сотрудника, способность выстраивать исключительно деловые отношения с коллегами, ориентированность на работу в команде, навыки презентации и навыки управления проектами. На многих предприятиях при прохождении собеседования,кстати, сегодня просят сделать презентацию и оценивают кандидата, в том числе, и по этому принципу.
Интервью с ОЛЬГОЙ ТЫРЫШКИНОЙ, специалистом по подбору персонала в области Oil&Gas Kelly Инженерные ресурсы, Kelly Services CIS
Интервью с ОЛЬГОЙ ТЫРЫШКИНОЙ, специалистом по подбору персонала в области Oil&Gas Kelly Инженерные ресурсы, Kelly Services CIS
2403
ТюмГНГУ и RHUL: сверхвысшее образование
Аккумуляция российского и международного научного опыта в рамках учебных заведений является не только приоритетным направлением инновационного подхода в подготовке высококвалифицированных кадров, но и важным фактором повышения конкурентоспособности отраслевых компаний. В век глобализации преуспела — и уже традиционно — ТНК-ВР, которая три года назад стала генеральным спонсором Программы двойного диплома российского и английского вузов в области высшего образования, открыв в октябре 2008 года Центр профессиональной подготовки и переподготовки специалистов по геологии и нефтегазовому делу.
2911
СИБНАЦ: не разочаровывать молодых…
Современное высшее образование претерпело существенные изменения как в положительную, так и в отрицательную сторону. К плюсам можно отнести новации, владение современными выпускниками IT-технологиями, основами менеджмента, иностранными языками. К минусам — молодых специалистов готовят как элиту общества, внушая им мысль о том, что окончив вуз, они будут востребованы и их ждут карьерные вершины, но на практике оказывается совсем по-другому, и у ребят наступает разочарование.
3088
Центр HERIOT-WATT: 10 лет успешной работы
В 2001 году на базе Томского политехнического университета при поддержке нефтяных компаний был создан уникальный образовательный проект по подготовке квалифицированных нефтяных специалистов, отвечающих современным требованиям. В этом году Центру подготовки и переподготовки специалистов нефтегазового дела исполняется 10 лет.
1527
Три горизонта ТНК-ВР
В июне в Тюмени состоялась V Региональная научно-практическая конференция молодых специалистов дочерних обществ ТНК-BP с участием победителей локальных конференций, прошедших в «ТНК-Уват», «Верхнечонскнефтегазе», Тюменском нефтяном научном центре, «Роспан Интернешнл» и Центре экспертной поддержки и технического развития.
3283
Супервайзоры скважин
Основной функционал Программы ускоренного развития компетенций молодых специалистов для работы супервайзерами и инженерами по ТиКРС в группе компаний ТНК-ВР: • планирование работ и ресурсов; • полевой супервайзинг и оперативный контроль; • подбор и внедрение технологий; • контрактование и управление подрядчиками; • управление эффективностью и ОТ, ПБ и ООС.
2273
ТНК-ВР: молодые специалисты в капитальном строительстве
Функции Программы ускоренного развития компетенций молодых специалистов (МС) в капитальном строительстве — отбор участников,адаптация к условиям ТНК-ВР и ускоренное комплексное развитие компетенций молодых специалистов до уровня самостоятельной работы в должности инженера по направлениям: (1) управление строительством, строительный контроль; (2) управление разработкой ПСД; (3) планирование, ценообразование и сметно-договорная деятельность.
1514
ТННЦ: молодо, но не зелено…
В конце мая завершила свою работу ежегодная научно-практическая конференция молодых специалистов Тюменского нефтяного научного центра ТНК-ВР. В этом году на конференции было представлено 26 докладов в области геологии месторождений нефти и газа, разработки месторождений нефти и газа, информационных технологии и автоматизации производства, добычи нефти и газа.
По материалам пресс-службы ТННЦ
По материалам пресс-службы ТННЦ
4220
ТНК-ВР: все начинается со старта
Ежегодно компания ТНК-ВР принимает на работу порядка 300 молодых специалистов — выпускников вузов. Между уровнем их подготовки и требованиями бизнеса наблюдается разрыв. Кроме того, в ближайшем будущем в силу объективных причин — демографическое седло — бизнес будет испытывать дефицит молодых кадров. Понимая это, ТНК-BP работает как непосредственно со школьниками, студентами, так и с вузами.
3294
«Татнефти» не грозит кадровый голод
Кадровый голод — тема сегодня настолько актуальная, что все газеты и электронные порталы стремятся вынести это кричащее словосочетание в заголовки публикаций. 14 июля состоялся II Кадровый форум Группы компаний «Татнефть». Направляясь на слет кадровиков, бригада журналистов в очередной раз задалась вопросом: действительно ли кадры могут решить все? И грозит ли татарстанским нефтяникам кадровый голод?
1959
И конкурировать, и доказывать эффективность…
Как и десять лет назад, среди современных выпускников есть те, кто учился добросовестно, с интересом, и те,кто получал образование формально — ради диплома или из иных побуждений, те, кто, выезжая на производственную практику, пытался зарекомендовать себя с лучшей стороны, и те, кто проходил ее для галочки. Но есть существенное различие в вопросе трудоустройства выпускников в начале 2000-х и сегодня.
Интервью с МИХАИЛОМ КИРИЛЕНКО, заместителем генерального директора по кадрам ОАО «Сургутнефтегаз»
Интервью с МИХАИЛОМ КИРИЛЕНКО, заместителем генерального директора по кадрам ОАО «Сургутнефтегаз»
1593
Быть полным энергии и стремления к развитию…
Дорога студента профильного вуза к посту топ-менеджера ЛУКОЙЛа хоть и вымощена кадровой корпоративной политикой, но розами не усыпана. Если у выпускника есть нужные личностные и деловые качества — знания, ответственность,инициативность, мобильность и желание работать в команде, то дальнейший успех будет зависеть от отлаженной работы служб управления персоналом, эффективности наставника и деятельности Совета молодых специалистов.
Интервью с АНАТОЛИЕМ МОСКАЛЕНКО, членом правления, начальником Главного управления по персоналу ОАО «ЛУКОЙЛ»
Интервью с АНАТОЛИЕМ МОСКАЛЕНКО, членом правления, начальником Главного управления по персоналу ОАО «ЛУКОЙЛ»
2395
А вас, Штирлиц, я попрошу остаться…
Новые инновационные задачи нефтегазовой отрасли, помимо прочего, требуют научно-технической разведки и более тесного сотрудничества с СВР России. Научно-техническая разведка должна в большей мере стать объектом высшего образования в технических университетах. В свою очередь СВР, ФСБ и ГРУ нуждаются в потенциале высшей школы и российской науки, особенно РАН.
1615
ТюмГНГУ: к многогранному научно- техническому сотрудничеству
Отраслевое образование является органичной частью образовательной системы страны, поэтому ему присущи все достоинства и недостатки системы в целом. Сейчас наступает достаточно тяжелый период перехода на уровневую систему подготовки выпускников. Это большой труд как для вузов, которым необходимо переосмыслить подходы к передаче знаний, так и для представителей промышленности, которым следует осознать возможноститрудоустройства бакалавров и магистров.
Интервью с ВЛАДИМИРОМ НОВОСЁЛОВЫМ, ректором ТюмГНГУ АНАТОЛИЕМ СЕРЕБРЕННИКОВЫМ, первым проректором по учебной работе ВЕРОЙ ПЛЁНКИНОЙ, проректором по экономике и финансам
Интервью с ВЛАДИМИРОМ НОВОСЁЛОВЫМ, ректором ТюмГНГУ АНАТОЛИЕМ СЕРЕБРЕННИКОВЫМ, первым проректором по учебной работе ВЕРОЙ ПЛЁНКИНОЙ, проректором по экономике и финансам
1123
Интеграция образования и производства
Национальный исследовательский университет (НИУ) — реальное воплощение нового подхода к качественной модернизации сектора науки и образования и новой институциональной формы организации научной и образовательной деятельности, призванной взять на себя основную нагрузку в кадровом и научном обеспечении запросов высокотехнологичного сектора российской экономики.
Интервью с ГЕРМАНОМ ДЬЯКОНОВЫМ, ректором Казанского государственного технологического университета
Интервью с ГЕРМАНОМ ДЬЯКОНОВЫМ, ректором Казанского государственного технологического университета
1797
Ликвидация подготовки инженеров
Отраслевое (нефтегазовое) высшее профессиональное образование до перехода на двухуровневую систему в целом находилось на хорошем уровне. Переход на подготовку бакалавров по направлениям и профилям для подготовки кадров не сулит больших перспектив. Учебные планы, перечень и содержание дисциплин и без того были напряженными, поэтому реально подготовить за четыре года профессионального компетентного специалиста для нефтегазовой отрасли очень трудно.
Интервью c ВАЛЕРИЕМ НИКУЛИНЫМ, заместителем председателя Высшего инженерного совета РФ, вице-президентом РИА, президентом — научным руководителем Камского института
Интервью c ВАЛЕРИЕМ НИКУЛИНЫМ, заместителем председателя Высшего инженерного совета РФ, вице-президентом РИА, президентом — научным руководителем Камского института
1938
Инновационная экономика? На базе инновационного образования!
На качестве подготовки геологических и инженерных кадров в высшей школе России сказывается имеющийся провал в средней школе. На первых курсах МГРИ-РГГРУ ощущаются общие слабые знания по математике, физике и химии. В России нужно поднимать престиж профессий ученого и инженера. В минералогии особенно нужна органическая и неорганическая химия. Химических элементов — множество, а порой один элемент входит в состав десятков и сотен минералов, используемых в промышленности.
Интервью с ВАСИЛИЕМ ЛИСОВЫМ, ректором Российского государственного геологоразведочного университета имени Серго Орджоникидзе
Интервью с ВАСИЛИЕМ ЛИСОВЫМ, ректором Российского государственного геологоразведочного университета имени Серго Орджоникидзе
1979
Гуманитарные предпочтения: проблема высшего образования
Главной проблемой на сегодняшний момент я вижу непрестижность в России инженерного образования. Сегодня в нашем исследовательском политехническом университете есть самое современное научное оборудование, есть профессиональные научные кадры. А вот наиболее подготовленные школой абитуриенты в основной своей массе предпочитают идти учиться на гуманитарные специальности. В этом, на мой взгляд, есть главная проблема высшего образования в России.
Интервью с СЕРГЕЕМ ГАЛКИНЫМ, деканом горно-нефтяного факультета Пермского национального исследовательского политехнического университета
Интервью с СЕРГЕЕМ ГАЛКИНЫМ, деканом горно-нефтяного факультета Пермского национального исследовательского политехнического университета
2148
Молодые ориентированы на карьеру больше, чем на профессиональный рост
Система образования — это область, оказывающая очень серьезное влияние на интеллектуальное, нравственное и социально-экономическое состояние общества. И оценить его результаты можно только по прошествии достаточно длительного времени. Наверное, лучше будет вернуться к этому вопросу лет через пять-десять, когда будут видны первые результаты осуществляемой сегодня реформы образования. Хотя конечно, изменения, произошедшие с начала 2000-х годов, сказались на облике и выпускника, и преподавателя.
Интервью с АЙРАТОМ ШАММАЗОВЫМ, ректором Уфимского государственного нефтяного технического университета
Интервью с АЙРАТОМ ШАММАЗОВЫМ, ректором Уфимского государственного нефтяного технического университета
1114
РЕШЕНИЕ ВЫСШЕГО ГОРНОГО СОВЕТА
В инновационной экономике главной производительной силой, обеспечивающей выпуск конкурентоспособной про- дукции, являются высококвалифицированные специалисты инженерно-технической сферы и кадры науки, а также рабочие, способные гибко адаптироваться к меняющимся техно- логическим укладам. Поэтому в современных условиях все более обостряется проблема создания условий для достижения персоналом высокого образовательного уровня на основе эффективной и постоянно действующей системы его подготовки и перепод-готовки.
1986
Качество человеческого капитала не может быть выше качества образования в стране
Кадровые проблемы во всем нефтегазовом мире ставятся в один ряд с такими, как ресурсный национализм, несовершенство отраслевого законодательства, небла- гоприятный инвестиционный режим, коррупция, значительное осложнение условий добычи… Есть все основания доверять кадровым исследованиям и «Эрнст энд Янг», и «Делойт»: нет специалистов — нет прогресса.
2183
